Szczegóły obiektu: Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana : model wartości konkurujących

Opis

• Tytuł.:
  Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana : model wartości konkurujących
• Tytuł oryginalny:
  Diagnosing and changing organizational culture : 2011
• Autor:
  Cameron, Kim S.
• Współtwórca:
  Nawrot, Bogumiła. Tł.
   ;
  Quinn, Robert E.
• Wydawca:
  Wolters Kluwer
• Miejsce wydania/powstania:
  Warszawa
• Data:
  2015
• komentarz:
  Ta publikacja jest chroniona prawem autorskim. Dostęp do jej cyfrowej wersji jest możliwy z komputerów znajdujących się na terenie Biblioteki Jagiellońskiej — na podstawie art. 28 pktu 3 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz.U. 2006 nr 90 poz. 631).
• Źródło:
  Biblioteka Jagiellońska, A 817227 III
• Identyfikator dokumentu cyfrowego:
  NDIGDRUK095051
• Temat i słowa kluczowe:
  kultura organizacyjna
• Zakres:
  21 w.
• Język:
  pol
   ;
  eng
• Status prawny:
  Copyright
• Pobieranie:
  Zablokowane
• Lokalizacja oryginału:
  Biblioteka Jagiellońska
• Typ zasobu:
  książka
• Katalog komputerowy: https://katalogi.uj.edu.pl/permalink/48OMNIS_UJA/19e8e2s/alma991008123299705067
• Identyfikator zasobu: oai:jbc-test.dlibra.psnc.pl:905822
• ISBN:
  9788326480799
• Źródło finansowania:
  Biblioteka Jagiellońska

Obiekt znajduje się w kolekcjach:

Informacje dodatkowe

• Data utworzenia: 2022-10-25
• Data ostatniej modyfikacji: 2022-10-25
• Liczba wyświetleń treści obiektu: 0
• Możesz również pobrać opis tego obiektu w formatach:
  RDF
   ;
  OAI-PMH